Team-Entwicklung

Was erfolgreiche Teams gemeinsam haben:
Vertrauen, Offenheit und Klarheit in der Zusammenarbeit.

Als Team Kurs aufnehmen und gemeinsam die Ziele erreichen

Team-Entwicklung bedeutet, sich als Team gemeinsam auf den Weg zu machen, um Kommunikation und Zusammenarbeit bewusster zu gestalten. Eine gemeinsam getragene Ausrichtung, Ziele und Klarheit über Verantwortlichkeiten und Prozesse stärken das Team als Gemeinschaft und in seinem wirkungsvollen, zielorientierten Handeln.



In lebendigen Dialogen im Team werden Fragen gestellt und beantwortet, Spannungen oder Konflikte bearbeitet, Rollen und Erwartungen geklärt. Es wächst ein Team-Spirit, in dem Unterschiedlichkeit und Vielfalt geschätzt und Einigung erzielt wird.
Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile.

Outcome - Beispiele

Offene Kommunikation und besseres gegenseitiges Verständnis

Vertrauensvolle Zusammenarbeit und konstruktiver Umgang mit Konflikten

Teamdynamiken erkennen, verstehen und nutzen lernen

Alignment - gemeinsame Ausrichtung auf Ziele, Verantwortlichkeiten, Prozesse und Ergebnisse

Positives Team-Klima: mehr Energie, Motivation und Verbundenheit im Team mit mehr Tatkraft

Unterschiedliche Perspektiven, Persönlichkeiten und Arbeitsstile als Stärke erkennen und nutzen

Vorgehen - z.B.:

Analyse der aktuellen Situation

Gemeinsame Zieldefinition

Dialog-Workshops

Verändertes Zusammenwirken

Evaluation - Feiern von Erfolgen

Analyse der aktuellen Situation

Vorab-Gespräche mit der Teamleitung und Teammitgliedern zur Reflexion der Situation und Sammeln der Anliegen.

Gemeinsame Zieldefinition

Anliegen und Ziele erarbeiten und welche Wirkungen angestrebt werden.

Dialog-Workshops

Ob Alignment, gemeinsames Wachstum, Ziel- , Rollenklärung, Prozessdefinition, Konfliktbearbeitung: der Dialog bereitet den Raum, in dem sich Teammitglieder mit ihren verschiedenen Perspektiven mitteilen. Ambivalenzen, Schwierigkeiten und Hoffnungen können ausgesprochen werden. Vertrauen und die Bereitschaft zu gemeinsamer Verantwortung steigen.

Verändertes Zusammenwirken

Die Anwendungsphase: sich im Team wechselseitig unterstützen und ermutigen, Neues auszuprobieren. Die Erkenntnisse und Ergebnisse des Workshops umsetzen.

Evaluation - Feiern von Erfolgen

Follow-up-Treffen zum Auswerten oder zum Geben von Feedback und Feedforward: Welche Wirkung haben wir bislang erzielt? Auswerten, ggf. Anpassungen vornehmen und sich weiter entwickeln.

Analyse der aktuellen Situation

Vorab-Gespräche mit der Teamleitung und Teammitgliedern zur Reflexion der Situation und Sammeln der Anliegen.

Anliegen und Ziele erarbeiten und welche Wirkungen angestrebt werden.

Ob Alignment, gemeinsames Wachstum, Ziel- , Rollenklärung, Prozessdefinition, Konfliktbearbeitung: der Dialog bereitet den Raum, in dem sich Teammitglieder mit ihren verschiedenen Perspektiven mitteilen. Ambivalenzen, Schwierigkeiten und Hoffnungen können ausgesprochen werden. Vertrauen und die Bereitschaft zu gemeinsamer Verantwortung steigen.

Die Anwendungsphase: sich im Team wechselseitig unterstützen und ermutigen, Neues auszuprobieren. Die Erkenntnisse und Ergebnisse des Workshops umsetzen.

Follow-up-Treffen: Welche Wirkung haben wir bislang erzielt? Auswerten, Erfolge feiern, ggf. Anpassungen vornehmen und sich weiter entwickeln.

Kollektive Intelligenz und Teamspirit zeigen sich, wenn eine Gruppe beginnt, als ein einziger Geist zu denken... indem sie ihre Verschiedenheiten in einem gemeinsamen Sinn einbringen n. David Bohm

Kontakt und Anfragen

Wenn Sie ein Anliegen haben und mit mir ins Gespräch kommen wollen, freue ich mich, von Ihnen zu hören.

Präsenz-Meetings:
Wolfsgangstraße 58
60322 Frankfurt am Main


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60322 Frankfurt am Main


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