Team-Entwicklung
Was erfolgreiche Teams gemeinsam haben:
Vertrauen, Offenheit und Klarheit in der Zusammenarbeit.
Als Team Kurs aufnehmen und gemeinsam die Ziele erreichen
Team-Entwicklung bedeutet, sich als Team gemeinsam auf den Weg zu machen, um Kommunikation und Zusammenarbeit bewusster zu gestalten. Eine gemeinsam getragene Ausrichtung, Ziele und Klarheit über Verantwortlichkeiten und Prozesse stärken das Team als Gemeinschaft und in seinem wirkungsvollen, zielorientierten Handeln.
In lebendigen Dialogen im Team werden Fragen gestellt und beantwortet, Spannungen oder Konflikte bearbeitet, Rollen und Erwartungen geklärt. Es wächst ein Team-Spirit, in dem Unterschiedlichkeit und Vielfalt geschätzt und Einigung erzielt wird.
Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile.
Outcome - Beispiele
Offene Kommunikation und besseres gegenseitiges Verständnis
Vertrauensvolle Zusammenarbeit und konstruktiver Umgang mit Konflikten
Teamdynamiken erkennen, verstehen und nutzen lernen
Alignment - gemeinsame Ausrichtung auf Ziele, Verantwortlichkeiten, Prozesse und Ergebnisse
Positives Team-Klima: mehr Energie, Motivation und Verbundenheit im Team mit mehr Tatkraft
Unterschiedliche Perspektiven, Persönlichkeiten und Arbeitsstile als Stärke erkennen und nutzen
Vorgehen - z.B.:
Analyse der aktuellen Situation
Gemeinsame Zieldefinition
Dialog-Workshops
Verändertes Zusammenwirken
Evaluation - Feiern von Erfolgen
Analyse der aktuellen Situation
Vorab-Gespräche mit der Teamleitung und Teammitgliedern zur Reflexion der Situation und Sammeln der Anliegen.
Gemeinsame Zieldefinition
Anliegen und Ziele erarbeiten und welche Wirkungen angestrebt werden.
Dialog-Workshops
Ob Alignment, gemeinsames Wachstum, Ziel- , Rollenklärung, Prozessdefinition, Konfliktbearbeitung: der Dialog bereitet den Raum, in dem sich Teammitglieder mit ihren verschiedenen Perspektiven mitteilen. Ambivalenzen, Schwierigkeiten und Hoffnungen können ausgesprochen werden. Vertrauen und die Bereitschaft zu gemeinsamer Verantwortung steigen.
Verändertes Zusammenwirken
Die Anwendungsphase: sich im Team wechselseitig unterstützen und ermutigen, Neues auszuprobieren. Die Erkenntnisse und Ergebnisse des Workshops umsetzen.
Evaluation - Feiern von Erfolgen
Follow-up-Treffen zum Auswerten oder zum Geben von Feedback und Feedforward: Welche Wirkung haben wir bislang erzielt? Auswerten, ggf. Anpassungen vornehmen und sich weiter entwickeln.
Analyse der aktuellen Situation
Vorab-Gespräche mit der Teamleitung und Teammitgliedern zur Reflexion der Situation und Sammeln der Anliegen.
Gemeinsame Zieldefinition
Anliegen und Ziele erarbeiten und welche Wirkungen angestrebt werden.
Dialog-Workshops
Ob Alignment, gemeinsames Wachstum, Ziel- , Rollenklärung, Prozessdefinition, Konfliktbearbeitung: der Dialog bereitet den Raum, in dem sich Teammitglieder mit ihren verschiedenen Perspektiven mitteilen. Ambivalenzen, Schwierigkeiten und Hoffnungen können ausgesprochen werden. Vertrauen und die Bereitschaft zu gemeinsamer Verantwortung steigen.
Verändertes Zusammenwirken
Die Anwendungsphase: sich im Team wechselseitig unterstützen und ermutigen, Neues auszuprobieren. Die Erkenntnisse und Ergebnisse des Workshops umsetzen.
Evaluation - Feiern von Erfolgen
Follow-up-Treffen: Welche Wirkung haben wir bislang erzielt? Auswerten, Erfolge feiern, ggf. Anpassungen vornehmen und sich weiter entwickeln.
Kollektive Intelligenz und Teamspirit zeigen sich, wenn eine Gruppe beginnt, als ein einziger Geist zu denken... indem sie ihre Verschiedenheiten in einem gemeinsamen Sinn einbringen n. David Bohm
Kontakt und Anfragen
Wenn Sie ein Anliegen haben und mit mir ins Gespräch kommen wollen, freue ich mich, von Ihnen zu hören.
Präsenz-Meetings:
Wolfsgangstraße 58
60322 Frankfurt am Main
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